服务项目 |
劳务派遣许可证 |
面向地区 |
全国 |
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
申请材料清单
1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)
2.申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容
3.已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本(原件及复印件两份)
4.公司章程(原件及复印件两份)
5.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件各一份);上年度审计报告中实收资本未达 200 万，当年增资的公司，需提供会计师事务所两个月内出具的的验资报告(原件及复印件各一份)
6.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所两个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份)
劳务派遣许可证申请条件：
公司注册资本不少于200万；
公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；
上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的（市县区）人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。
减少用工单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
